Каждая третья компания за последний год приглашала уволившихся сотрудников вернуться, однако далеко не все подобные попытки были успешны.
50% россиян когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Впрочем, судя по ответам респондентов, отказов на такие предложения в 2,5 раза больше, чем согласий. Женщин приглашают вернуться чаще (54% против 45% среди мужчин), однако и отказываются россиянки активнее. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще, чем молодежь до 34 лет.
Больше всего же тех, кого уговаривают вернуться, среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц (59%), однако возвращаются они реже всех.
Увольняются из-за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста, возвращаются не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную зарплату. Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те же, кто отказывался от возвращения, в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда.
Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 24% россиян. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35—45 лет (30%). Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты (51%). На втором месте — улучшение условий труда (10%), на третьем — смена руководства (7%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 204
Время проведения: 1—16 декабря 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?»
Вопрос к приглашавшим вернуться на прежнее место работы уволившихся из компании сотрудников: «Удалось ли вам вернуть бывших сотрудников?»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 397
Время проведения: 1—16 декабря 2025 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Источник
50% россиян когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Впрочем, судя по ответам респондентов, отказов на такие предложения в 2,5 раза больше, чем согласий. Женщин приглашают вернуться чаще (54% против 45% среди мужчин), однако и отказываются россиянки активнее. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще, чем молодежь до 34 лет.
Больше всего же тех, кого уговаривают вернуться, среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц (59%), однако возвращаются они реже всех.
Увольняются из-за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста, возвращаются не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную зарплату. Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те же, кто отказывался от возвращения, в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда.
Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 24% россиян. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35—45 лет (30%). Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты (51%). На втором месте — улучшение условий труда (10%), на третьем — смена руководства (7%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 204
Время проведения: 1—16 декабря 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?»
| Вариант ответа | 2019 | 2021 | янв.22 | окт.22 | апр.24 | дек.24 | 2025 |
| Да | 25% | 33% | 38% | 38% | 27% | 29% | 32% |
| Нет | 64% | 56% | 52% | 55% | 62% | 62% | 63% |
| Затрудняюсь ответить | 11% | 11% | 10% | 7% | 11% | 9% | 5% |
Вопрос к приглашавшим вернуться на прежнее место работы уволившихся из компании сотрудников: «Удалось ли вам вернуть бывших сотрудников?»
| Вариант ответа | Кол-во респ. |
| Приглашали вернуться — все вернулись | 9% |
| Приглашали вернуться — несколько сотрудников вернулись | 86% |
| Приглашали вернуться — никто не вернулся | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 397
Время проведения: 1—16 декабря 2025 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
| Вариант ответа | Все опрошенные | Пол | Возраст, лет | |||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) | 14% | 13% | 15% | 9% | 17% | 20% |
| Получал(а) такое предложение — отказывался(ась) | 36% | 32% | 39% | 36% | 37% | 34% |
| Не получал(а) таких предложений | 39% | 45% | 34% | 42% | 37% | 37% |
| Другое/затрудняюсь ответить | 11% | 10% | 12% | 13% | 9% | 9% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Образование | Ежемесячный доход, руб. | |||
| высшее | ср. проф. | до 79999 | 80000—149999 | от 150000 | ||
| Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) | 14% | 14% | 16% | 13% | 15% | 12% |
| Получал(а) такое предложение — отказывался(ась) | 36% | 37% | 29% | 34% | 33% | 47% |
| Не получал(а) таких предложений | 39% | 42% | 41% | 45% | 41% | 29% |
| Другое/затрудняюсь ответить | 11% | 7% | 14% | 8% | 11% | 12% |
| Вариант ответа | 2016 | 2019 | 2021 | янв.22 | окт.22 | апр.24 | дек.24 | 2025 |
| Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) | 13% | 16% | 16% | 15% | 15% | 16% | 20% | 14% |
| Получал(а) такое предложение — отказывался(ась) | 26% | 29% | 29% | 31% | 32% | 37% | 32% | 36% |
| Не получал(а) таких предложений | 55% | 46% | 42% | 41% | 43% | 36% | 39% | 39% |
| Другое/затрудняюсь ответить | 6% | 9% | 13% | 13% | 10% | 11% | 9% | 11% |
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Достойная зарплата | 30% |
| Стабильность | 14% |
| Коллектив | 13% |
| Улучшенные условия работы/удобный график | 9% |
| Смена руководства | 9% |
| Интерес к работе | 6% |
| Предложение другой должности/повышение | 4% |
| Другое | 15% |
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Маленькая зарплата | 24% |
| Условия работы | 14% |
| Устраивала новая работа | 10% |
| Принцип — не возвращаться | 13% |
| Это шаг назад/надо развиваться | 9% |
| Разногласия с руководством | 4% |
| Переезд | 4% |
| Далеко добираться | 2% |
| График работы | 2% |
| Другое | 18% |
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
| Вариант ответа | Все опрошенные | Пол | Возраст, лет | |||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| Да | 24% | 25% | 23% | 21% | 30% | 24% |
| Нет | 47% | 47% | 47% | 49% | 43% | 47% |
| Затрудняюсь ответить | 29% | 28% | 30% | 30% | 27% | 29% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Образование | Ежемесячный доход, руб. | |||
| высшее | ср. проф. | до 79999 | 80000—149999 | от 150000 | ||
| Да | 24% | 28% | 24% | 25% | 25% | 29% |
| Нет | 47% | 46% | 48% | 49% | 52% | 41% |
| Затрудняюсь ответить | 29% | 26% | 28% | 26% | 23% | 30% |
| Вариант ответа | 2016 | 2019 | 2021 | янв.22 | окт.22 | апр.24 | дек.24 | 2025 |
| Да | 30% | 26% | 24% | 25% | 28% | 25% | 28% | 24% |
| Нет | 42% | 48% | 48% | 46% | 44% | 49% | 48% | 47% |
| Затрудняюсь ответить | 28% | 26% | 28% | 29% | 28% | 26% | 24% | 29% |
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Зарплата | 51% |
| Улучшение условий труда | 10% |
| Смена руководства/кадров | 7% |
| Старый коллектив | 5% |
| Повышение в должности | 2% |
| Улучшенный график | 2% |
| Новые интересные задачи | 4% |
| Отсутствие других предложений | 4% |
| Другое | 15% |
Источник
