В Госдуму поступили поправки в статью 236 ТК РФ, которые в 5 раз повышают размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку заработной платы.
Напомним, в настоящее время нормами статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Такая денежная компенсация должна быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Депутаты, подготовившие поправки посетовали, что одной из причин роста суммарных размеров задолженности по зарплате является большое количество недобросовестных работодателей, которые не опасаются наступления административной ответственности за задержку заработной платы.
В связи с этим законопроект № 1108497-8 предлагает изменить порядок расчета размеров денежной компенсации. В частности, новые положения предусматривают, что размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен составлять не ниже одной тридцатой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.
Источник
Напомним, в настоящее время нормами статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Такая денежная компенсация должна быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Депутаты, подготовившие поправки посетовали, что одной из причин роста суммарных размеров задолженности по зарплате является большое количество недобросовестных работодателей, которые не опасаются наступления административной ответственности за задержку заработной платы.
В связи с этим законопроект № 1108497-8 предлагает изменить порядок расчета размеров денежной компенсации. В частности, новые положения предусматривают, что размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен составлять не ниже одной тридцатой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.
Источник
