В РФ с 1 сентября начнут действовать новые правила расчета среднего заработка.
В России с 1 сентября будут действовать новые правила , предусматривающие учет всех премиальных и стимулирующих выплат работников, рассказал РИА Новости глава комитета по труду Ярослав Нилов.
«По большему счету меняется формула расчета. Для работников выгодно то, что использоваться (для расчета — ред.) будут все премиальные и стимулирующие выплаты. Это, конечно, заметный плюс», — сказал Нилов.
Парламентарий отметил, что данное изменение будет касаться не всех работников, а отдельных случаев: «если поощрения учитываются, и они были, то для конкретного работника это плюс».
Кроме того, Нилов уточнил, что вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия с помощью умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Он добавил, что для суммированного учета рабочего времени средний заработок для выходного пособия будут вычислять путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году.
«В остальных случаях правила расчета остаются прежними. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3», — подчеркнул он.
По его словам, новый порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Действующий порядок определения среднего заработка в России регулируется постановлением от 2007 года. В настоящее время документ устанавливает правила расчета среднего заработка для различных случаев, включая оплату отпусков, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и другие.
В России с 1 сентября будут действовать новые правила , предусматривающие учет всех премиальных и стимулирующих выплат работников, рассказал РИА Новости глава комитета по труду Ярослав Нилов.
«По большему счету меняется формула расчета. Для работников выгодно то, что использоваться (для расчета — ред.) будут все премиальные и стимулирующие выплаты. Это, конечно, заметный плюс», — сказал Нилов.
Парламентарий отметил, что данное изменение будет касаться не всех работников, а отдельных случаев: «если поощрения учитываются, и они были, то для конкретного работника это плюс».
Кроме того, Нилов уточнил, что вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия с помощью умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Он добавил, что для суммированного учета рабочего времени средний заработок для выходного пособия будут вычислять путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году.
«В остальных случаях правила расчета остаются прежними. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3», — подчеркнул он.
По его словам, новый порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Действующий порядок определения среднего заработка в России регулируется постановлением от 2007 года. В настоящее время документ устанавливает правила расчета среднего заработка для различных случаев, включая оплату отпусков, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и другие.
