Взыскание убытков с директора: когда и как это работает

[Собака]

Компания обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего генерального директора более 18 млн рублей убытков. Основание простое и при этом типичное: директор заключал договоры с аффилированными контрагентами, принимал работы без реальной проверки и фактически вывел денежные средства из общества.

Директор платит из личных средств. Как это происходит?​

Компания обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего генерального директора более 18 млн рублей убытков. Основание простое и при этом типичное: директор заключал договоры с аффилированными контрагентами, принимал работы без реальной проверки и фактически вывел денежные средства из общества.
Суды трех инстанций поддержали компанию. Аргументы директора о «хозяйственном риске» не сработали. Суд указал: решения принимались в его личных интересах, экономической целесообразности не имели, контроль за расходованием средств отсутствовал. Итог — взыскание убытков в полном объеме.
Такие дела давно перестали быть исключением. Взыскание убытков с директора стало рабочим инструментом защиты бизнеса.

Реальная судебная практика и позиция Верховного Суда​

В 2025 году Президиум Верховного Суда РФ утвердил обзор судебной практики по вопросам ответственности директора и иных руководителей за убытки, причинённые компании. В документе содержится 26 ключевых правовых позиций, которые формируют основу сегодняшнего подхода арбитражных судов к таким спорам.

Главные выводы Президиума ВС РФ​

Когда директора можно привлечь к ответственности​

Директор отвечает перед обществом за убытки, если доказано, что они возникли из-за его виновных действий или бездействия. Это следует из статьи 53.1 ГК РФ и сложившейся практики Верховного суда.
Наиболее частые основания для взыскания:

• заключение заведомо невыгодных договоров,
• сделки с аффилированными лицами без раскрытия конфликта интересов,
• вывод активов или денег компании,
• отсутствие контроля за бухгалтерией и финансами,
• игнорирование налоговых и корпоративных рисков,
• принятие решений без анализа последствий для бизнеса.

Важно: сам по себе убыток еще не означает автоматическую ответственность директора. Ключевое значение имеет его поведение.

Хозяйственный риск или нарушение обязанностей​

Суды давно проводят границу между допустимым предпринимательским риском и недобросовестным управлением.
Директор не отвечает за убытки, если он:

• действовал разумно и добросовестно,
• принимал решения на основе информации, доступной на тот момент,
• не имел личной заинтересованности,
• предпринимал меры по минимизации негативных последствий.

Но если выясняется, что документы не анализировались, риски игнорировались, а решения принимались формально, ссылка на «риск бизнеса» не спасает.

Что нужно доказать компании​

Для взыскания убытков общество должно подтвердить сразу несколько обстоятельств:

1. Факт убытков.
   Реальный ущерб или упущенная выгода, подтвержденные документами.
2. Противоправность поведения директора.
   Нарушение обязанностей по управлению компанией.
3. Причинно-следственную связь.
   Именно действия директора привели к возникновению убытков.
4. Вину.
   По общему правилу предполагается, но директор может пытаться ее опровергнуть.

Практика показывает: если доказана аффилированность, личная выгода или формальный подход к управлению, суды становятся на сторону бизнеса.

Кто может подать иск​

Иск о взыскании убытков с директора вправе подать:

• сама компания,
• участник или акционер общества,
• конкурсный управляющий в рамках банкротства.

Причем банкротство значительно расширяет возможности для привлечения директора к ответственности. В таких делах суды особенно тщательно анализируют действия руководителя за несколько лет до кризиса.

Сроки и давность​

Общий срок исковой давности составляет три года. Он начинает течь с момента, когда компании стало известно или должно было стать известно:

• о факте причинения убытков,
• о лице, ответственном за них.

На практике это часто дата смены директора, проведения аудита или выявления нарушений в ходе налоговой проверки.

Почему такие иски стали чаще​

Причин несколько:

• рост корпоративных конфликтов,
• активная позиция Верховного суда,
• использование исков как способа возврата активов,
• банкротные процедуры, где личная ответственность руководителей стала нормой.

Сегодня статус директора не воспринимается судами как формальный. Это лицо с реальной ответственностью и реальными рисками.

Что важно учитывать бизнесу​

Если компания планирует взыскивать убытки с директора, критично заранее:

• зафиксировать нарушения документально,
• провести финансовый и правовой анализ действий руководителя,
• оценить судебную перспективу,
• не затягивать со сроками.

Для директоров вывод тоже очевиден: управленческие решения должны быть обоснованными, прозрачными и подтвержденными документами. В противном случае ответственность может стать личной.





Источник