Банкротства и производительность. Что поможет поднять экономику вместо шестидневной рабочей недели

[vaspvort]

Разговоры о том, сколько дней в неделю работать россиянам, внезапно обострились на этой неделе. Сначала академик РАН, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко заявил, что россиянам давно надо перейти на шестидневную рабочую неделю. В ответ депутаты Госдумы заявили, что, наоборот, двигаться нужно к четырехдневной рабочей неделе. Мы спросили экспертов, может ли всё же работа шесть дней в неделю быть эффективной.
«России пора перейти на шестидневную рабочую неделю, на здоровье граждан это никак не скажется», — заявил РИА Новости академик РАН, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко.
«Вполне нормально, давно пора, если мы собираемся поднимать экономику. Что касается здоровья — никаких проблем», — сказал Онищенко РИА Новости, отвечая на вопрос, как он оценивает идею перехода на шестидневную рабочую неделю в России.
Далее в дискуссию вступили депутаты. «Говорить о шестидневке сегодня немыслимо. Трудовой кодекс предполагает, что норма — это 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Ухудшение рабочих условий ТК не предусмотрено», — заявила «Ленте» депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Кроме того, увеличение продолжительности рабочей недели никогда не сказывалось позитивно на здоровье. Важно, чтобы человек имел возможность полноценно отдохнуть», — добавила она.
Более вероятным Светлана Бессараб назвала сокращение рабочей недели, отметив, что это цель ближайшего будущего.
«Переход на четырехдневку — амбициозная цель, которую преследуют все мировые экономики, чтобы быть конкурентоспособными. В России сегодня четырехдневка маловероятна, но вот сокращение рабочих часов на добровольной основе в рамках эксперимента возможно», — добавила депутат.

Дайте пять​

В свою очередь, опрошенные эксперты единодушно говорят о том, что смысла законодательно закреплять шестидневку нет.
На некоторых промышленных предприятиях люди и так работают гораздо больше чем пять дней в неделю, за дополнительную плату, говорят участники рынка. «Работа более пяти дней в неделю давно существует, особенно при нынешнем дефиците кадров в промышленности. Если вдруг нормативы изменятся в сторону увеличения, то текущая ситуация будет просто закреплена законодательно», — говорит руководитель одного из промышленных предприятий Петербурга. «Кто-то даже и по семь дней работает, с доплатой за переработку», — добавил он.
При этом очевидно, что часть тех же промпредприятий давно перешла на сокращенный график работы. «У нас все автозаводы уже работают четырехдневную рабочую неделю. Часть машиностроительных предприятий переходит в гражданский сектор и тоже сокращает рабочие часы, потому что нет заказов, нет продаж», — говорит профессор кафедры экономической и социальной географии России МГУ им М. В. Ломоносова Наталья Зубаревич. Кроме того, если переходить на шестидневку, то придется менять Трудовой кодекс, уверена Наталья Зубаревич.

Всё не так плохо​

Мы пытались уточнить, сколько предприятий Петербурга работает четыре дня в неделю, но ни комитет по труду и занятости, ни комитет по промышленной политике, инновациям и торговле на вопросы по поводу общего числа таких компаний не ответили.
В то же время некоторые данные по поводу неполной занятости петербуржцев приводит Петростат. Например, в 2022-м, послековидном году число специалистов, работавших неполный день по инициативе работодателя, в Петербурге в третьем квартале 2022 года составляло 1,3 тысячи человек. Этот показатель был на 40% ниже, чем в третьем квартале 2021 года.
Число петербуржцев, работавших неполную неделю по соглашению с работодателем, за третий квартал 2022 года составляло 83,6 тысячи человек, и это было на 7% больше, чем в третьем квартале 2021 года. В простое тогда находилось 3,4 тысячи человек, что вдвое больше, чем в третьем квартале 2021 года.
В 2024 году в третьем квартале в Петербурге насчитывалось 100 тысяч человек, которые работали неполную неделю по инициативе работодателя. Этот показатель был на 77% меньше, чем в третьем квартале 2023 года. Число человек, которые работали неполное время по соглашению с работодателем, тогда составляло 86 тысяч человек, что на 5% больше, чем в третьем квартале 2023 года. В простое находилось 1,7 тысячи человек, что меньше на 57,2% год к году.
В третьем квартале текущего года, как сообщает Петростат, в городе неполную неделю по инициативе работодателя трудились 1,3 тысячи человек, то есть в 11,5 раза больше, чем в третьем квартале 2024 года.
Число человек, которые работали неполную неделю по соглашению с работодателем, составило 95,5 тысячи человек, это на 7% больше год к году. Число человек в простое за год увеличилось вдвое, до 3,4 тысячи человек.

«Черные» субботы​

Некоторые собеседники вспоминают, что в прошлом веке довольно долго жители СССР работали шесть дней в неделю. Такой период был с 1956-го до второй половины 60-х годов. «Я помню, что начинал работать, когда шестидневка была обычным делом, и помню свою радость, когда нам подарили целых два выходных», — вспоминает один из собеседников.
Правда, при переходе на пятидневку были популярны так называемые «черные» субботы, когда под видом производственной необходимости часть выходных дней работодатели могли сделать рабочими. Как правило, одна из суббот в месяц становилась «черной».
Но в 1971 году был принят новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час в неделю. «Черные» субботы прекратились.
«Важно помнить, что во время шестидневки рабочий день был на час короче, чем сейчас, а в субботу он вообще заканчивался в 15 часов, чтобы люди успевали заниматься своими делами. То есть разница по сравнению с текущей занятостью была вовсе не колоссальной. Я бы даже сказал, что в среднем объем рабочих часов в неделю, месяц практически не изменился», — говорит вице-президент НИУ ВШЭ Александр Ходачек.

Возражения против шестидневки​

Тем не менее некоторые эксперты пытаются понять логику Геннадия Онищенко. «У нас ведь дикая нехватка рабочей силы, безработица в районе 2% при нормальном ее уровне в 3,5–4%, — комментирует Евгений Коган, инвестиционный стратег, основатель медиа bitkogan. — Возможно, когда речь идет об увеличении рабочей недели, авторы идеи хотят хоть как-то найти дополнительные резервы в части рабочей силы», — продолжает он.
Более того, при увеличении рабочих часов компании столкнутся с новыми рисками. «Если ввести шестидневку, то работодателям придется увеличивать фонд оплаты труда примерно на 20% в месяц. Я не уверен, что при этом доходы и прибыль предприятий увеличатся на те же 20% в месяц. Скорее нет, поэтому мы можем увидеть кризис неплатежей и даже банкротство ряда производств», — уверен Евгений Коган.
«Шестидневная рабочая неделя не является эффективным решением для предприятий, и это объективно. Занятое население в России и так работает много, можно сказать, перерабатывает. Необходимо, наоборот, сокращать сверхурочную работу и снижать продолжительность рабочей недели для повышения эффективности труда и качества жизни населения», — говорит доцент кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елена Акимова.
По ее словам, в среднем в день россияне работают по 7 часов 17 минут, и это как минимум на два часа больше, чем рабочий день в некоторых странах. «Если сравнивать с продолжительностью дня в 2024 году, то в текущем году у нас рабочий день явно увеличился», — добавляет Елена Акимова.
«Вопрос с увеличением эффективности работы предприятий нужно решать по-другому», — уверена она. По словам Елены Акимовой, необходимо повышать производительность труда, в этой сфере показатели в России крайне низки.
«Нужно заниматься разработкой программ содействия рациональному использованию рабочего времени, которое и будет способствовать росту эффективности и производительности труда. То есть не увеличивать продолжительность рабочей недели, а эффективно использовать то, что уже имеем», — заключила Елена Акимова.
«Развитие подобных программ должно закрепляться на государственном уровне, только тогда предприятия займутся их внедрением», — добавляет она.

Источник