В Роструд через Онлайнинспекцию поступил вопрос от гражданки.
Она пожаловалась на то, что компания внесла в информационную систему данные о ее официальном трудоустройстве, хотя никакие документы она не подписывала.
Несмотря на уведомление компании об отказе от вакансии, запись о приеме на работу до сих пор не аннулирована, что может создать серьезные проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
Эксперты Роструда дали четкий алгоритм действий в такой ситуации:
1. Первым шагом необходимо направить в адрес компании письменное требование о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности и исправлении ошибки.
2. Если работодатель проигнорирует требование или откажет, защитить свои права можно, обратившись в Государственную инспекцию труда (Роструд). Сделать это можно онлайн через официальный ресурс «Онлайнинспекция.рф».
3. Для обжалования незаконных записей также предусмотрена судебная защита.
Важно помнить о сроках исковой давности: по спорам об увольнении (признании приема на работу недействительным) он составляет всего один месяц.
Специалисты Роструда также порекомендовали всем соискателям тщательно проверять свои электронные трудовые книжки после любых взаимодействий с потенциальными работодателями и оперативно реагировать на малейшие несоответствия.
Она пожаловалась на то, что компания внесла в информационную систему данные о ее официальном трудоустройстве, хотя никакие документы она не подписывала.
Несмотря на уведомление компании об отказе от вакансии, запись о приеме на работу до сих пор не аннулирована, что может создать серьезные проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
Эксперты Роструда дали четкий алгоритм действий в такой ситуации:
1. Первым шагом необходимо направить в адрес компании письменное требование о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности и исправлении ошибки.
2. Если работодатель проигнорирует требование или откажет, защитить свои права можно, обратившись в Государственную инспекцию труда (Роструд). Сделать это можно онлайн через официальный ресурс «Онлайнинспекция.рф».
3. Для обжалования незаконных записей также предусмотрена судебная защита.
Важно помнить о сроках исковой давности: по спорам об увольнении (признании приема на работу недействительным) он составляет всего один месяц.
Специалисты Роструда также порекомендовали всем соискателям тщательно проверять свои электронные трудовые книжки после любых взаимодействий с потенциальными работодателями и оперативно реагировать на малейшие несоответствия.
