На конец июля 2025-го 240 компаний попали в реестр недобросовестных работодателей, который Роструд запустил в этом году.
Туда включают организации или ИП, которые начисляют зарплату ниже МРОТ или оформляют сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо трудовых, чтобы сэкономить на сборах.
Чаще всего такие нарушения встречаются в транспорте, клининге, IT, а также в сфере бытовых услуг, рассказала эксперт по предпринимательскому праву, член Ассоциации юристов России Наталья Стрешкина.
Включение в реестр чревато трудностями с наймом, проверками со стороны надзорных органов, ограничением доступа к господдержке и снижением доверия клиентов, перечислила юрист. Возможны и проблемы с банками — при открытии счета или получении кредита.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник лишается ключевых прав и гарантий, напомнили в Роструде. Это отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, декретных, пособий при несчастных случаях, а также невозможность получить налоговые вычеты и выходное пособие при сокращении. Без официального оформления также не копится страховой стаж для получения пенсии.
Как добавила Наталья Стрешкина, у таких сотрудников также выше риск остаться без зарплаты, получить отказ в кредите и легко потерять работу — без трудового договора сложно защитить свои права.
Туда включают организации или ИП, которые начисляют зарплату ниже МРОТ или оформляют сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо трудовых, чтобы сэкономить на сборах.
Чаще всего такие нарушения встречаются в транспорте, клининге, IT, а также в сфере бытовых услуг, рассказала эксперт по предпринимательскому праву, член Ассоциации юристов России Наталья Стрешкина.
Включение в реестр чревато трудностями с наймом, проверками со стороны надзорных органов, ограничением доступа к господдержке и снижением доверия клиентов, перечислила юрист. Возможны и проблемы с банками — при открытии счета или получении кредита.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник лишается ключевых прав и гарантий, напомнили в Роструде. Это отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, декретных, пособий при несчастных случаях, а также невозможность получить налоговые вычеты и выходное пособие при сокращении. Без официального оформления также не копится страховой стаж для получения пенсии.
Как добавила Наталья Стрешкина, у таких сотрудников также выше риск остаться без зарплаты, получить отказ в кредите и легко потерять работу — без трудового договора сложно защитить свои права.
