Суд назвал признаки, указывающие на фиктивность договора ГПХ с самозанятым

[BOOX]

Некоторые работодатели заключают договоры гражданско-правового характера с самозанятыми ради уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.


Признаки, которые могут говорить о том, что самозанятые на самом деле являются наемными работниками, перечислены в постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 08.12.23 № Ф03-5254/2023.

Суть спора​

После проверки РСВ инспекция доначислила организации страховые взносы. Такое решение контролеры приняли на основании анализа отношений страхователя — фитнес-центра — и самозанятых, которые на основании договоров ГПХ оказывали фитнес-центру услуги инструкторов и тренеров.

По мнению налоговиков, договоры возмездного оказания услуг содержали признаки трудовых отношений. То есть фактически самозанятые являлись работниками фитнес-центра.

Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты:

• согласно договорам ГПХ, исполнители были обязаны оказывать услуги лично;
  
  
• вознаграждение исполнителю выплачивалось регулярно и в фиксированном размере;
  
  
• самозанятые должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (в частности, приходить в установленное время, соблюдать технику безопасности на работе);
  
  
• услуги оказывались систематически, при этом сами договоры ГПХ ежегодно автоматически продлевались;
  
  
• акты приема-передачи оказанных услуг составлял сам заказчик.

Решение суда​

Суд согласился с проверяющими: фактически между организацией и самозанятыми сложились трудовые отношения. Таким образом, инспекция обоснованно сделала вывод о том, что договоры возмездного оказания услуг были заключены в целях уклонения от уплаты страховых взносов.


Источник